LĐLĐ huyện Quảng Ninh hiện có 90 tổ chức công đoàn trực thuộc. Trong đó khối giáo dục có 49 công đoàn cơ sở, khối hành chính-sự nghiệp có 11 công đoàn cơ sở, khối xã thị trấn có 15 công đoàn cơ sở và khối doanh nghiệp có 15 công đoàn cơ sở, với tổng số 2.793 cán bộ, công nhân viên chức, lao động.

Bà Lê Thị Mỹ Thúy, Chủ tịch LĐLĐ huyện Quảng Ninh cho biết “Thời gian qua, nhìn chung tư tưởng của đoàn viên, người lao động ổn định, tin tưởng vào đường lối và sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý điều hành của Nhà nước. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và công đoàn các cấp luôn quan tâm tạo điều kiện chăm lo đời sống cho người lao động an tâm công tác và lao động sản xuất. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 và thiên tai đã tác động không nhỏ đến đời sống cán bộ, công nhân viên chức lao động, đặc biệt là đối với người lao động trong các các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh dịch vụ; một số đơn vị, doanh nghiệp còn nợ đóng bảo hiểm xã hội đã ảnh hưởng đến quyền lợi và giải quyết các chế độ, chính sách cho người lao động.

Để phát huy tốt vai trò của tổ chức công đoàn, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động, các cấp công đoàn huyện Quảng Ninh đã chú trọng tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các chế độ, chính sách liên quan đến CNVCLĐ như: việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức, giúp đoàn viên và người lao động; phối hợp tổ chức tư vấn, trợ giúp pháp lý cho người lao động, tham gia giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên”.

Từ đầu năm 2021 đến nay, LĐLĐ huyện đã kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam tại 15 công đoàn cơ sở; phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, kiểm tra công tác phòng chống dịch Covid -19 tại 15 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Ban Thường vụ LĐLĐ huyện chủ trì phối hợp với các ngành chức năng tổ chức giám sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến người lao động theo Quyết định 217-QĐ/TW ở 02 đơn vị và kịp thời tham mưu cho cấp ủy, chính quyền tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo trong việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động.

Công đoàn các cấp thực hiện có hiệu quả công tác tuyên truyền, đồng thời phối hợp để giải quyết kịp thời các khiếu nại, tố cáo của cán bộ, CNVCLĐ; triển khai tốt Quy chế dân chủ cơ sở vv... Nhờ đó, các chế độ chính sách liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ được thực hiện tốt; góp phần xây dựng mối quan hệ đoàn kết, gắn bó trong các cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn trong huyện đã chủ động nắm bắt tâm tư, tình cảm, thực hiện tốt việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Các chế độ, chính sách cho ng­ười lao động nh­ư: tiền lư­ơng, BHXH, BHYT, ốm đau, thai sản được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện. Các cấp công đoàn huyện Quảng Ninh đã tổ chức thăm hỏi 775 đoàn viên, người lao động ốm đau, gặp khó khăn với số tiền trên 215 triệu đồng; tổ chức “Tết Sum vầy” cho đoàn viên, người lao động với 2.637 suất quà trị giá 1,2 tỷ đồng. Có 100% CĐCS phối hợp với chuyên môn đã trích từ nguồn quỹ xây dựng được để chi th­ưởng và hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động. Liên đoàn Lao động huyện cũng đã trao 265 suất trị giá 164 triệu đồng.

Nhân dịp “Tháng Công nhân” năm 2021, công đoàn các cấp đã tổ chức thăm hỏi 365 đoàn viên, người lao động ốm đau, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 135,7 triệu đồng. LĐLĐ huyện đã tổ chức thăm hỏi động viên, tặng quà cho 55 đoàn viên và CĐCS có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, đồng thời tổ chức thăm, tặng quà cho các CĐCS và các đoàn viên, người lao động đang công tác tại xã Trường Sơn và tại các trạm bảo vệ rừng của Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện đang công tác ở vùng sâu, vùng xa với tổng số tiền 41,2 triệu đồng.

Hưởng ứng Tháng An toàn vệ sinh lao động năm 2021, Công đoàn các cấp đã phối hợp với lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp tuyên truyền Luật An toàn vệ sinh lao động, công tác phòng chống cháy nổ, cứu hộ cứu nạn,các quy trình, biện pháp đảm bảo ATVSLĐ, đặc biệt là công tác phòng chống dịch Covid 19....Toàn huyện có 38 đơn vị, doanh nghiệp tham gia tập huấn phòng cháy, chữa cháy, cứu hộ, cứu nạn, tiến hành lắp đặt, tu sửa hệ thống điện sáng, bình chống cháy, trang cấp các thiết bị bảo hộ lao động...

Hoạt động xã hội trong CNVC LĐ th­­ường xuyên đ­­ược đẩy mạnh. Ngay từ đầu năm, Liên đoàn Lao động huyện đã chỉ đạo các CĐCS tiền hành rà soát, lập danh sách đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn cần sự hỗ trợ cũng như đăng ký xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”. Đến nay đã triển khai xây dựng 2 Nhà ‘Mái ấm công đoàn” trị giá 45 triệu đồng; phối hợp tổ chức khởi công xây dựng Nhà tình nghĩa cho bà Dương Thị Chiến ở thôn Quảng Xá, xã Tân Ninh với tổng số tiền hỗ trợ là 100 triệu đồng. Đồng thời tổ chức triển khai cho 17 đoàn viên vay vốn “Quỹ vì đoàn viên công đoàn nghèo” năm 2021 với tổng số tiền 85 triệu đồng.

Nhờ thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, việc làm của CNVCLĐ, đến nay phần lớn CNVC LĐ trong huyện có việc làm cơ bản ổn định. Điều kiện làm việc của cán bộ, CNVC, CNLĐ ngày càng được quan tâm, môi trường làm việc được cải thiện; công tác an toàn, bảo hộ về lao động được thực hiện tốt, không có tai nạn lao động xảy ra.

Cùng với đó, Công đoàn các cấp đã đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao tinh thần chủ động phòng chống dịch của CNVCLĐ tại gia đình, cộng đồng, nơi làm việc; kịp thời ngăn chặn các thông tin tiêu cực, bịa đặt về dịch bệnh Covid-19 gây hoang mang trong Nhân dân; tuyên truyền, vận động người dân, cán bộ, công chức, viên chức người lao động chấp hành nghiêm thực hiện 5K trong phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Ban nữ công thường xuyên được củng cố, kiện toàn, là địa chỉ tin cậy để chị em chia sẻ kinh nghiệm trong công việc, gia đình, nuôi dạy con cái. Năm 2021, có 100% nữ CNVCLĐ đăng ký thực hiện phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Thời gian tới LĐLĐ huyện Quảng Ninh tiếp tục đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động; hướng hoạt động về cơ sở; chú trọng triển khai, nâng cao hiệu quả việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức tốt các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; xứng đáng là chỗ dựa tin cậy, vững chắc của CNVCLĐ; góp phần xây dựng huyện Quảng Ninh ngày càng phát triển.

Ng. Khang